Días antes del comienzo de la temporada de visas H1B, agencias de estados unidos que manejan el programa anunciaron una serie de medidas diseñadas para disuadir y detectar el fraude y el abuso de visa H1B. Esto es consistente con la promesa de campaña de la gestión de Trump reprimir un programa de visa de trabajo que dice que la situación de los trabajadores de los Estados Unidos. El repentino cambio de política hará que sea más difícil para las empresas emplear trabajadores de la tecnología H-1B.
Visitas a ciertos sitios en todo el país: el 3 de abril de 2017, el USCIS público un comunicado de prensa titulado”Poner a los trabajadores estadounidenses en el primer lugar anunciando que el organismo adoptará un enfoque más específico al hacer visitas en el sitio. USCIS se centrará en:
-los Empleadores donde su información comercial básica no pueda ser validada a través de datos disponibles comerciales;
-Empleadores con una alta proporción de trabajadores H-1B; -los Empleadores que solicitan trabajadores H-1B que trabajan fuera del sitio.
La agencia continuará llevando a cabo visitas aleatorias y no anunciadas a nivel nacional para asegurar que los empleadores H-1B y los titulares de visa cumplan con los requisitos del programa. Además, el USCIS ha establecido una página de referencia para permitir abogados en charlotte north carolina a H-1B informar sobre el fraude y abuso.
Departamento de Justicia (DOJ): El 3 de abril del 2017, la Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados de DOS (IER), anteriormente conocida como la Oficina de Asesoría Especial para Prácticas de Empleo Desleales Relacionadas con la Inmigración, emitió un comunicado de prensa advierte empleador H-1B no discriminar a los trabajadores estadounidenses. El IER es responsable de hacer cumplir la disposición contra la discriminación del INA. La ley prohíbe, entre otras cosas, de, la ciudadanía, el estatus migratorio y la discriminación por motivos de origen nacional en la contratación, despido o en el servicio militar o remisión por una tarifa; Prácticas documentales injustas; Represalias e intimidaciones.
Comunicado de prensa del Departamento de Trabajo (DOL): El 6 de abril del 2017 $ anunció su propio plan para aumentar la aplicación contra los empleadores H-1B. El anuncio se refiere a “la mejora de la transparencia y la supervisión” y el uso de”su autoridad actual para la investigación de los infractores del programa H-1B”. En el VALLE anunció una serie de medidas para Proteger a los trabajadores estadounidenses de la discriminación.
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